Dzięki tej instytucji zatrudniony może raz w roku wnioskować o zmianę charakteru swojej umowy o pracę, przy czym podstawowym warunkiem jest to, aby pracował w danym zakładzie pracy przez okres co najmniej 6 miesięcy. Wniosek można złożyć zarówno w formie pisemnej, jak i elektronicznej, przy czym pracodawca może wydać decyzję Ministerstwo Zdrowia opublikowało treść porozumienia z 5 listopada 2021 r. w ramach Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia wraz z tabelą płac dla medyków. 9 lutego 2022 r. prezes GUS opublikował komunikat ws. przeciętnego wynagrodzenia, znamy tez już projekt ustawy o najniższych wynagrodzeniach ze współczynnikami i z podziałem na grupy zawodowe. Dlaczego pracodawcy wykorzystują tak często umowę zlecenie? Powód, dla którego pracodawcy decydują się na wykorzystywanie umowy zlecenia w momencie, gdy powinni zatrudniać umowę o pracę, jest prosty. W większości przypadków celem jest optymalizacja kosztów. Koszt utrzymania pracownika jest znacznie niższy w przypadku umowy zlecenia. na podstawie innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. WAŻNE! Jeżeli na taką umowę zatrudnia Cię Twój pracodawca lub w ramach takiej umowy wykonujesz pracę na jego rzecz, to jesteś traktowany jak pracownik. Od 14 stycznia 2000 r. – w myśl art. 8 ust. 1 i 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło Umowa zlecenie. Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która została uregulowana w Kodeksie cywilnym. Zawierając ją, przyjmujący zlecenie, tj. zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności dla dającego zlecenie, tj. zleceniodawcy. Umowa zlecenie powinna zostać zawarta na piśmie i podpisana przez obie strony. . W celu pełnego wykorzystania środków na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych za 2019 r. świadczeniodawcy, którzy w trakcie 2019 r. przekazali do oddziałów wojewódzkich NFZ informacje o liczbie pielęgniarek i położnych wykonujących zawód pielęgniarki lub położnej i realizujących świadczenia opieki zdrowotnej, w przeliczeniu na etat albo równoważnik etatu pielęgniarki albo położnej, oraz otrzymali stosowne zmiany umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, i którzy dotychczas nie złożyli do właściwego oddziału wojewódzkiego NFZ rachunków za poszczególne okresy sprawozdawcze (miesiące) 2019 r. dotyczące: kosztów świadczeń wynikających z rozporządzenia zmieniającego OWU, kosztów świadczeń wynikających z rozp. zmieniającego rozp. zmieniające OWU, a zatem nie wykorzystali dotąd w całości przysługujących im na podstawie w/w umów środków, zobowiązani są do ich złożenia do właściwego oddziału wojewódzkiego NFZ w terminie do 14 lutego 2020 r. tj. w terminie wynikającym z przepisu § 27 ust. 2 załącznika do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1146, z późn. zm.). Jednocześnie w związku z przepisami: rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz. U. poz. 1628, z późn. zm.), rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz. U. poz. 1681), rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 sierpnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz. U. poz. 1628), zarządzenia nr 99/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 25 września 2018 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie szczegółowych warunków wypłaty należności i rozliczania kwoty zobowiązania wynikających z realizacji postanowień rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów (w tym załącznik nr 4, który reguluje ceny jednostki rozliczeniowej w danym zakresie za każdy etat przeliczeniowy, w tym dodatkowe ceny jednostkowe w danym zakresie na pochodne dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie art. 19 ust. 1 pkt. 1 i 2 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej w okresie od 01-09-2018r. do 31-08-2019r.), zarządzenia nr 122/2019/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 18 września 2019 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie szczegółowych warunków wypłaty należności i rozliczania kwoty zobowiązania wynikających z realizacji postanowień rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów (w tym załącznik nr 4, który reguluje ceny jednostki rozliczeniowej w danym zakresie za każdy etat przeliczeniowy, w tym dodatkowe ceny jednostkowe w danym zakresie na pochodne dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie art. 19 ust. 1 pkt. 1 i 2 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej w okresie od 01-09-2019r. do 31-03-2020r.). Narodowy Fundusz Zdrowia przypomina o przekazywaniu środków wynikających z powyższych przepisów na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Przekazane świadczeniodawcom środki, w sposób określony w ww. rozporządzeniach Ministra Zdrowia i zarządzeniach Prezesa NFZ, powinny być przeznaczone przez świadczeniodawców w taki sposób aby zapewnić pielęgniarkom i położnym realizującym świadczenia opieki zdrowotnej i: wykonującym zawód w ramach jednej z form, o których mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2019 r. poz. 576, z późn. zm.), wzrost wynagrodzenia zasadniczego od dnia 1 lipca 2019 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1200 zł miesięcznie, przy czym od dnia 1 września 2018 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1100 zł miesięcznie, w przeliczeniu na pełen etat pielęgniarki albo położnej, uwzględniając kwoty, o których mowa w § 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz całość kwot z dwóch zakresów opisanych w zał. nr 4 w brzmieniu ustalonym zarządzeniem nr 99/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia oraz kolejnym zarządzeniem nr 122/2019/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia, wykonującym zawód w rozumieniu art. 19 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, oraz w formie indywidualnej praktyki pielęgniarki lub położnej wyłącznie w zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego albo indywidualnej specjalistycznej praktyki pielęgniarki lub położnej wyłącznie w zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia wraz z pochodnymi w przeliczeniu na etat albo równoważnik etatu pielęgniarki albo położnej w wysokości 1600 zł. tj. całość kwot z jednego zakresu opisanego w zał. nr 4 w brzmieniu ustalonym zarządzeniem nr 99/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia oraz kolejnym zarządzeniem nr 122/2019/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia. Narodowy Fundusz Zdrowia informuje, że środki te mogą być również wypłacone na wynagrodzenia pielęgniarek i położnych w zakresie przekraczającym obligatoryjny wzrost wynagrodzenia zasadniczego o kwotę co najmniej miesięcznie (od 01-07-2019r.) jeżeli zostanie w tym zakresie zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi pielęgniarek i położnych zrzeszającymi wyłącznie pielęgniarki i położne działającymi u danego świadczeniodawcy lub po uzyskaniu pozytywnej opinii okręgowej rady pielęgniarek i położnych jeżeli u danego świadczeniodawcy nie działają w/w związki zawodowe. Dodatkowo Narodowy Fundusz Zdrowia przypomina o poniższych zasadach rozliczenia kwot zobowiązań związanych ze świadczeniami opieki zdrowotnej udzielanymi przez pielęgniarki i położne. Świadczeniodawca dokonując wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych na podstawie Rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z dnia 14 października 2015 r. ( z 2015 r. poz. 1628), z późniejszymi zmianami: Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z dnia 29 sierpnia 2018 r. ( z 2018 r. poz. 1681) Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 sierpnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1628) przeznacza środki otrzymane na ten cel z Narodowego Funduszu Zdrowia na: I. PODWYŻKĘ WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH – § 4a rozporządzenia o kwotę co najmniej 1 200,00 zł miesięcznie (od dnia 1 lipca 2019r.). II. PODWYŻKĘ DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT/STAŻOWEGO do którego pracodawca jest obowiązany, do wysokości określonej w przepisach ustawowych. Jeżeli w danym podmiocie (publicznym lub niepublicznym), który ma zawartą umowę z NFZ istnieje ustawowy obowiązek wypłaty dodatku za wysługę lat, wynikającego wprost z przepisów ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej ( z 2018r. poz. 2190 z późn. zm.), a także z regulaminu wynagradzania obowiązującego u danego świadczeniodawcy, wówczas taki dodatek może zostać sfinansowany z wykorzystaniem środków otrzymanych na podstawie rozporządzeń dotyczących OWU, ale tylko do wysokości określonej w ustawie tj. nie przekraczającej 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika. III. POCHODNE wymienione expressis verbis – § 2 ust. 2 rozporządzenia: dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. Rozporządzenie z dnia 14 października 2015r. i rozporządzenie z dnia 29 sierpnia 2018r. nie regulują kwestii dotyczącej, które ze składników wynagrodzenia powinny być sfinansowane ze środków na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, a które ze środków na pokrycie pochodnych od wzrostu tych wynagrodzeń. Prezes Narodowego Funduszu Zdrowia wydał Zarządzenie nr 99/2018/DSOZ z dnia 25 września 2018 r. zmieniające zarządzenie w sprawie szczegółowych warunków wypłaty należności i rozliczania kwoty zobowiązania wynikających z realizacji postanowień rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów oraz Zarządzenie nr 122/2019/DSOZ z dnia 18 września 2019 r. zmieniające zarządzenie w sprawie szczegółowych warunków wypłaty należności i rozliczania kwoty zobowiązania wynikających z realizacji postanowień rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów dotyczące kwestii finansowania pochodnych od wzrostu wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych. W zarządzeniu tym przyjęto za podstawę kalkulacji kosztów wzrostu wszystkich ww. wartości pochodnych wynikających z ustawy, które wzrosły z powodu zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 1 200,00 zł brutto miesięcznie. Ta część pochodnych od wynagrodzeń (w ramach umów o pracę), która nie zostanie objęta mechanizmem przekazywania środków finansowych na wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych, która przekroczy kwotę 1 600,00 zł jest uwzględniona w kosztach świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych przez NFZ. Skutki finansowe wynikające z podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego oraz pozostałych składników wynagrodzenia i pochodnych od tych składników leżących po stronie pracodawcy są ponoszone przez tych pracodawców w ramach środków uzyskiwanych z realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartych z NFZ. W celu uniknięcia wątpliwości zwracamy uwagę, że środki przekazywane na podstawie zał. nr 4 w brzmieniu ustalonym zarządzeniami Prezesa NFZ nr 99/2018/DSOZ oraz kolejnym nr 122/2019/DSOZ skierowane do pielęgniarek i położnych wykonujących zawód na podstawie umowy o pracę lub stosunku służbowego (art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej), a więc środki opisane w dwóch pozycjach danego rodzaju świadczenia opieki zdrowotnej powinny być w całości przeznaczone na wzrost wynagrodzenia zasadniczego o kwotę co najmniej miesięcznie oraz na zamknięty katalog pochodnych od dokonanego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego tj. dodatek za wysługę lat w wysokości do 20%, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy od tych kwot. Inne pochodne i inne świadczenia związane z wynagrodzeniem, które może wygenerować w/w podwyżka wynagrodzenia zasadniczego – tak jak wskazano już w Komunikacie NFZ z dnia 06-11-2019r. znak ( – powinny być ponoszone przez pracodawców w ramach środków uzyskiwanych z realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartych z NFZ. Źródło: Centrala NFZ Gość krzysiek Zgłoś Udostępnij na świadectwie napisane ślusarz-spawacz nie należy sie dodatek spawacz -ślusarz ponoć sie należy czym to różni Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 miesięcy temu... Gość MAX Zgłoś Udostępnij Ja pracuję w kombinezenie ochronnym specjalnym czepku butach i masce, nie przepuszcza to ubranko powietrza a przy temp do 27 stopni mozna sobie wyobrazić ja się człowiek czuje zwłaszcza,że praca wykonywana jest w ciagłym ruchu. Może ktoś udzieli mi informacji czy za coś takiego można dostać dodatek? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 6 miesięcy temu... Gość tech Zgłoś Udostępnij Ja np pracuje w magazynach przy wymianie akumulatorów w wózkach elektrycznych . Nie dostaje żadnych dodatków .Czy to zgodne z kodeksem pracy???????? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 miesięcy temu... Gość Pielęgniarka Zgłoś Udostępnij pracuje w zmiennych warunkach atmosferycznych czy należy mi się dodatek za prace w warunkach szkodliwych Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Pielęgniarka Zgłoś Udostępnij pracuje w zmiennych warunkach atmosferycznych czy należy mi się dodatek za prace w warunkach szkodliwych Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość -praw-ja_jagienka Zgłoś Udostępnij do MAXDodatek za pracę w warunkach szczególnych przysługuje ze względu na konkretne stanowisko, a nie sprawdzić w tabeli zawodów o szczególnym charakterze, czy wykonywana przez pana praca kwalifikuje się do takiego dodatku. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 miesiące temu... Gość Zgłoś Udostępnij Pracuję jako terapeuta zajęciowy na oddziale dla nerwowo i psychicznie chorych, jest to oddział zamknięty. Moim zadaniem jest organizowanie czasu wolnego pacjentom. Wygląda to w ten sposób że sama jedna z personelu przebywam z chorymi w jednym pomieszczeniu i nikt mnie tam nie "chroni". Pomimo iż dostałam na piśmie informację że pracuję w warunkach uciążliwych więc należy mi się wcześniejsza emerytura a także krótszy czas pracy nie dostaję dodatku do uciążliwych warunków jak to dostaje pielęgniarka. W związku z tym mam pytania: czy taki dodatek mi się należy a jeżeli tak to co zrobić abym go otrzymała? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość -praw-ja_jagienka Zgłoś Udostępnij W artykule jest wyraźnie napisane, że dodatek taki ma charakter obligatoryjny, czyli pracodawca może go przyznać lub nie. Proszę zapoznać się z regulaminem wynagrodzeń w zakładzie i sprawdzić, czy dla Pani stanowiska pracy taki dodatek tak, zwrócić się do pracodawcy o jego wypłatę. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Zgłoś Udostępnij Dziękuję za odpowiedź a co zrobić w przypadku takim jeżeli taki dodatek wg regulaminu nie przysługuje mi, czy jest szansa na to abym mój zawód został wciągnięty na listę wynagrodzeń? Czy to dyrektor szpitala decyduje o tym kto taki dodatek może dostawać? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość -praw-ja_jagienka Zgłoś Udostępnij Regulamin wynagrodzeń ustala dyrekcja zakładu z radą pracowniczą, ze związkami zawodowymi, tak więc trudno będzie Panu coś wynegocjować, ale jeśli Pan chce, proszę próbować. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Zgłoś Udostępnij ok :) dziękuję....najgorsze w tym wszystkim jest to że terapeuci zajęciowi nie mają nawet związków zawodowych, czy można takie związki "stworzyć"?....w każdym razie dziękuję za odpowiedzi - Agnieszka. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hutnik Zgłoś Udostępnij O kwalifikacji szkodliwości na stanowisku pracy-decydują służby BHP oraz Związki Zawodowe. Jeżeli mamy wątpliwości, możemy się odwołać do Powiatowego Inspektora Pracy-który zleci badania szkodliwości, oraz wyda zalecenia dla pracodawcy Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Pielegniarka Zgłoś Udostępnij W ostatnich dniach zmieniono w moim szpitalu warunki płacowe - odebrano pracownikom medycznym dodatek za szkodliwe warunki pracy. Odbyło się to bez konsultacji z Czy jest szansa na odwołanie się od tej decyzji? Dodam,że wielu osobom wręczono już zmienione angaże, z komentarzem,że jest to konieczność. Alternatywą była utrata pracy. Będę wdzięczna za radę,jak w tej sytuacji postąpić. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Zgłoś Udostępnij Dziękuję za odp :) odwołam się do Powiatowego Inspektora Pracy,pozdrawiam Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość sluzba niezależa Zgłoś Udostępnij Hutnik "O kwalifikacji szkodliwości na stanowisku pracy-decydują służby BHP oraz Związki Zawodowe. Jeżeli mamy wątpliwości, możemy się odwołać do Powiatowego Inspektora Pracy-który zleci badania szkodliwości, oraz wyda zalecenia dla pracodaw" herezje głosisz i wprowadzasz ludzi w błąd!! to nie służba bhp ani związki zawodzące decydują o szkodliwości na stanowiiskach pracy!! tylko jedna osoba możę o tym zdecydować PRACODAWCA. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość mario Zgłoś Udostępnij jestem przed okresem emerytalnym mam64lata i pracowalem w polskiej kronice filmowej oraz w kinach i bralem szkodliwe w wyplacie oraz litr mleka na dzien ;zapytane czy obowiazuje mi dodatek do emerytury mi sie szkodliwe dziekuje Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość gość Zgłoś Udostępnij a co powiecie na stalownie wytapiacze majom umowy zlecenie nagroda ich to posiłek profilaktyczny a wodę biorom od innej firmy żeby się napić kłania się ostrowiec św Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 7 miesięcy temu... Gość on 36 Zgłoś Udostępnij ja pracuję kolego przy sprzedaży i wymianie akumulatorów przez 6 dni w tygodniu po 8 godz dziennie i tez nic nie dostaję dodatkowo kolego jeśli byś coś na ten temat sie dowiedział daj mi znać na maila mario34@ z góry dz\iękuje lub jakis opis zródłowy Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość kumpelxx Zgłoś Udostępnij w duzym zakladzie panstowym przy srodkach dezynfekcyjnych,kancetratach takich jak podchloryn sodu,chlor i wiele innych praca polega na rozrabianiu srodkow w gotowe roztwory i zdaniem pracodawcy nie należą mi sie szodliwe sie na tym zna czy tak naprawde musi byc prosze napisac kumpelxx@ Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość -praw-ja_jagienka Zgłoś Udostępnij do kumpelxxProszę dokładnie przeczytać powyższy artykuł, tam jest napisane dlaczego nie otrzymuje Pan dodatku za pracę w warunkach szkodliwych. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość skonsternowana Zgłoś Udostępnij A ja mam do czynienia z dość kuriozalną sytuacją. Pracowniku, któremu zgodnie z ZUZP przysługuje dodatek pieniężny, nie chce go pobierać. I co w tej sytuacji zrobić? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 lata później... Gość mag Zgłoś Udostępnij A ja nie chcę dodatku szkodliwego bo zakład pracownikom którzy go pobieraja zmniejsza podstawę wynagrodzenia przez co tracimy na urlopach , premiach itp poniewaz sa wypłacane procentowo od podstawy wynagrodzenia Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 miesiące temu... Gość Marcin Zgłoś Udostępnij Ja pracoje przy wluknach metalu kusz nie ziemski i juz 6lat pracy a nigdy nie dostalem szkodliwego a mam fast kontrakt . co moge z tym zrobic? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Ja pracoje przy wluknach metalu kusz nie ziemski i juz 6lat pracy a nigdy nie dostalem szkodliwego a mam fast kontrakt . co moge z tym zrobic?Nie wiem, co to jest fast kontrakt, ale jeśli pracujesz w Polsce powinieneś zwrócić się do pracodawcy na piśmie, o wypłacenie dodatku. Jeśli odmówi, możesz sprawę zgłosić do inspekcji pracy lub do sądu pracy. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Różne formy zatrudnienia pielęgniarek i położnych Pracodawcy poszukujący pielęgniarek i położnych coraz częściej podają dwie kwoty wynagrodzenia. Wynika to z faktu, że zgodnie z ustawą o zawodach pielęgniarki i położnej przedstawiciele tych zawodów mogą wykonywać praktykę zawodową na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie oraz w oparciu o własną działalność gospodarczą. Dlatego podawane stawki dotyczą wynagrodzenia brutto w ramach umowy o pracę, a także stawki godzinowej. Oferta pracy dla pielęgniarki Praca dla pielęgniarki z osobami starszymi. Wynagrodzenie w zależności od stażu pracy powyżej rynkowego (możliwość indywidualnych ustaleń). Proponowana umowa o pracę 5 000 brutto plus premia 600 brutto – po okresie próbnym podwyżka. Umowa zlecenie: początek 35 netto/h -37 netto /h. Obowiązki pielęgniarki podejmującej tę pracę: świadczenie opieki pielęgniarskiej osobom starszympodejmowanie współpracy z zespołem opiekuńczym i terapeutycznym podczas świadczenia usług z zakresu opieki medycznej nad osobą starszą, chorą i niesamodzielnąrozpoznawanie i rozwiązywanie problemów opiekuńczych osoby starszej, chorej i niesamodzielnej w różnym stopniu zaawansowania choroby i w różnym wieku Wymagania na stanowisku pielęgniarki Wymagania stawiane przez pracodawcę to przede wszystkim posiadanie prawa wykonywania zawodu. Dodatkowo, posiadanie minimum doświadczenia na podobnym stanowisku lub kwalifikacje potwierdzone dyplomem ukończenia szkoły kierunkowej, wysokie poczucie empatii dla osób starszych i schorowanych, a także umiejętność pracy w zespole. Pracodawca oferuje: umowę zlecenie lub umowę o pracę, stabilne wynagrodzenie adekwatne do umiejętnościdynamiczną pracęmożliwości rozwoju w ramach funkcjonującego systemu szkoleń Praca w Polsce dla pielęgniarek i położnych – oferty Przeglądaj oferty pracy dla pielęgniarek i położnych w Polsce, korzystając z wyszukiwarki ofert na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych. Filtruj oferty dzieląc je na zawód, formę zatrudnienia lub lokalizację. Pielęgniarki i położne mogą pracować na podstawie umowy zlecenia. Odmowa przejścia na tzw. kontrakt nie może być podstawą do wypowiedzenia umowy. Od Nowego Roku obowiązuje nowa ustawa dotycząca pielęgniarek i położnych. W dniu 1 stycznia 2012 roku weszła w życie nowa ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2011 r. Nr 174, poz. 1039, dalej „nowa ustawa”).Zastąpiła ona obecnie obowiązującą ustawę z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tekst jednolity: Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz. 1217, ze zm.). Przedmiotem nowej ustawy jest określenie zasad wykonywania zawodów pielęgniarki i położnej, uzyskiwania prawa wykonywania tych zawodów oraz zasad kształcenia zawodowego i podyplomowego pielęgniarek i położnych. Choć większość przepisów nowej ustawy ma znaczenie przede wszystkim dla grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, to jednak niektóre z rozwiązań w niej zawartych zasługują na uwagę także z punktu widzenia przedsiębiorców prowadzących działalność leczniczą Zobacz: Kwota przeciętnego wynagrodzenia w 2012 roku Umowa cywilnoprawna Warto zwrócić uwagę, że w nowej ustawie wyraźnie przewidziano możliwość wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia (o świadczenie usług). Jest to istotne, biorąc pod uwagę pojawiające się ostatnio protesty części środowiska pielęgniarskiego przeciwko możliwości zatrudniania pielęgniarek na podstawie tzw. możliwość jest niewątpliwie ważna z punktu widzenia podmiotów leczniczych. Umów takich nie dotyczą bowiem liczne restrykcyjne przepisy mające zastosowanie do umów o pracę, np. przepisy o czasie pracy zawarte w ustawie z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 112, poz. 654 ze zm.). Zakaz dyskryminacjiW tym kontekście warto zauważyć, że prawdopodobnie również z uwagi na wyżej wspomniane protesty środowisk pielęgniarek, w nowej ustawie zastrzeżono, że pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących ze względu na formę wykonywania zawodu przez pielęgniarkę lub położną. Ponadto nowa ustawa przewiduje, że odmowa zmiany formy wykonywania zawodu z umowy o pracę na tzw. kontrakt nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Należy jednak zwrócić uwagę, że nawet gdyby powyższe szczególne uregulowania nie zostały wyraźnie przewidziane w nowej ustawie, podobne gwarancje można byłoby wyprowadzić z dotychczas obowiązujących przepisów prawa pracy. Kształcenie podyplomoweZ punktu widzenia podmiotu leczniczego zatrudniającego pielęgniarki, na uwagę zasługują także przepisy nowej ustawy dotyczące kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych. Pielęgniarka i położna mają bowiem obowiązek stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz prawo do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę odbywają kształcenie podyplomowe na swój wniosek, na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania. Istnieje także możliwość odbycia kształcenia podyplomowego bez takiego skierowania. Istotne jest przy tym, że w przypadku skierowania przez pracodawcę pielęgniarki lub położnej do odbycia kształcenia podyplomowego, osobom tym przysługują specjalne uprawnienia w zakresie zwolnienia od pracy i urlopu. W przypadku natomiast odbywania kształcenia bez skierowania pielęgniarce lub położonej może (lecz nie musi) zostać udzielony specjalny, bezpłatny urlop, uzgadniany między pracodawcą a Podatek od chipsów i coli Wniosek o skierowanie na kształcenie podyplomowePomimo że nowa ustawa mówi o „prawie do doskonalenia zawodowego” należy przyjąć, że pracodawca, który otrzyma od pielęgniarki lub położnej wniosek o skierowanie na kształcenie podyplomowe, nie jest zobligowany do uwzględnienia takiego wniosku. Nie oznacza to jednak, że decyzja pracodawcy może być zupełnie dowolna. Warto bowiem zwrócić uwagę, że zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej „kodeks pracy”), pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W szczególności, decyzje pracodawcy w powyższym zakresie, nie mogą skutkować nierównym traktowaniem pracowników, gdyż może to prowadzić do wystąpienia przez dyskryminowanego pracownika z roszczeniem o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. PodsumowaniePodsumowując, niektóre z rozwiązań przewidzianych w nowej ustawie, mają znaczenie nie tylko dla pielęgniarek i położnych jako grupy zawodowej, lecz są istotne również dla podmiotów leczniczych zatrudniających osoby wykonujące te zawody. Omówione wyżej uregulowania, dotyczące gwarancji dla pielęgniarek i położnych zatrudnianych w ramach stosunku pracy, zostały skonstruowane w sposób, który nie ogranicza nadmiernie swobody działania przedsiębiorców prowadzących działalność leczniczą. Z tego punktu widzenia, powyższe nowe unormowania zasługują na aprobatę. Pielęgniarki i położne z Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych przesłały do Ministerstwa Zdrowia szereg pytań dotyczących zmian w wynagrodzeniach. Pismo podpisała Zofia Małas, prezes NIPiP Przypomnijmy: po 1 lipca w związku z wejściem w życie ustawy o minimalnych wynagrodzeniach dla medyków zmieniły się zarobki w ochronie zdrowia Obecnie pensja podstawowa medyków jest wyliczana w oparciu o tzw. współczynnik pracy określony dla danej grupy zawodowej Nowe prawo wywołuje szereg kontrowersji. Ustawę krytykują zarówno pielęgniarki, jak i lekarze, a także ratownicy oraz fizjoterapeuci Na pytania w sprawie pielęgniarkom i położnym odpowiedział wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski Nowe wynagrodzenia pielęgniarek. NIPiP pyta Ministerstwo Zdrowia o nowe zarobki W związku z pytaniami do Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych dot. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu niektórych pracowników w podmiotach leczniczych i związanych z tym zmianami wynagrodzeń, Izba zwróciła się z prośbą do MZ o zajęcie stanowiska w następujących zagadnieniach. Czytaj również: Skandal z podwyżkami dla pielęgniarek. "Dyrektorzy, by zaoszczędzić nie chcą uznać im kwalifikacji" Poniżej publikujemy listę pytań NIPiP i odpowiedzi resortu zdrowia. 1. Czy pielęgniarki i położne, wykonujące zawód na podstawie umowy cywilnoprawnej, które otrzymywały dotychczas dodatek do wynagrodzenia (tzw. zembalowe) są objęte regulacjami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 5 lipca 2021 r. zmieniającym rozporządzenie ws. ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - czy dotyczą ich zapisy tego rozporządzenia dot. ustalenia współczynników korygujących? Czy wyżej wymienione osoby będą nadal otrzymywać te same kwoty, które otrzymywały dotychczas? 2. Czy środki otrzymywane do tej pory przez pielęgniarki realizujące świadczenia zdrowotne w opiece długoterminowej oraz w opiece paliatywnej i hospicyjnej będą w dalszym ciągu wypłacane w tej samej wysokości - 1600 zł? - Odpowiadając na pytanie 1 i 2 należy wskazać, że kwoty odpowiadające kwotom tzw. dodatku „zembalowego” od dnia 1 lipca 2021 r nadal będą wypłacane w oparciu o przyjęty współczynnik korygujący - wskazał w piśmie do NIPiP wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski. I dalej wyjaśnia: Pozwoli to zabezpieczyć wszystkich świadczeniodawców, którzy do dnia 30 czerwca 2021 r. otrzymywali znaczone środki finansowe w fundusze niezbędne do otrzymania wysokości dotychczasowych wynagrodzeń osób które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r.. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ( z 2020 r. poz. 1398, z późn. zm.) - czytamy w piśmie MZ. Zarobki pielęgniarek. Wiceminister Miłkowski broni tezy o 6500 zł brutto. Mówi też o dodatkach covidowych Współczynnik korygujący dla pielęgniarek Zasady ustalania współczynnika korygującego - jak czytamy w odpowiedzi MZ - o którym mowa wyżej, określone zostały przez prezesa NFZ w zarządzeniu Nr 122/2021/DEF Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia ws. określenia współczynników korygujących dot. świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne oraz ratowników medycznych. Ust1 § 1 tego zarządzenia stanowi, że: „Określa się współczynniki korygujące dot. świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne w ramach umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, z wyłączeniem umów o udzielanie świadczeń w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna, w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest stawka kapitacyjna roczna, z przeznaczeniem środków wynikających z ustalenia tych współczynników na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia pielęgniarek i położnych, w tym dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych”. Jednocześnie w ust 2 § 1 wskazano, że : - Od 1 lipca 2021 r. miesięczna wartość współczynnika korygującego, o którym mowa w ust 1 jest równa wartości sumy kwot zobowiązań z tytułu świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne określonych w umowie o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej za czerwiec 2021 r. - czytamy w piśmie z MZ. Czytaj także: Rzecznik resortu zdrowia odpowiada pielęgniarkom. Chodzi o wynagrodzenia Grupa zawodowa. Jak przyporządkować pielęgniarki z konkretnym wykształceniem? 3. Do której grupy zawodowej należy przyporządkować pielęgniarki, położne z tytułem zawodowym licencjat pielęgniarstwa/położnictwa lub magister pielęgniarstwa/położnictwa? 4. Do której grupy zawodowej należy przyporządkować pielęgniarki i położne, które ukończyły średnią szkołę medyczną, a następnie uzyskały tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa/położnictwa lub magistra pielęgniarstwa/położnictwa? Resort zdrowia odpowiadając na pytanie 3 i 4 wskazuje, że "załącznik do ustawy ustanawiający 11 grup zawodowych i przynależne im współczynniki pracy określa, że podział na grupy zawodowe został oparty o kwalifikacje wymagane od pracownika na zajmowanym stanowisku". - Pracodawca/kierownik podmiotu leczniczego realizując postanowienia ustawy w zakresie kwalifikowania danego pracownika do właściwej grupy zawodowej, powinien więc brać pod uwagę wykształcenie, nie tyle posiadane, co wymagane na stanowisku, na którym zatrudniony jest pracownik - czytamy w odpowiedzi. I dalej: Podkreślenia wymaga, że przepisy ustawy, określając jedynie najniższe wysokości wynagrodzeń zasadniczych (ustawa nie tworzy siatki płac) jednocześnie nie wyłączają w żadnym miejscu przepisów ogólnych Kodeksu pracy. W pierwszym rzędzie dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika, pracodawca powinien się kierować ogólną dyrektywą prawa pracy określoną w art. 78 Kp. MZ wyjaśnia również, że "w przypadku, gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne - kwalifikacje, pracodawca powinien stosować art. 18 3C Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości". - Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (art. 18 3C Kodeksu pracy) - informuje resort zdrowia. Polecamy: Ile zarabiają pielęgniarki, lekarze i salowe? Pensje niższe niż w ustawie być nie mogą Dodatek zembalowy dla pielęgniarek. Czy ma być włączony do wynagrodzenia? 5. Czy pielęgniarka, położna zatrudniona na umowie o pracę, która otrzymywała dotychczas dodatek zembalowy obok wynagrodzenia zasadniczego powinna mieć ten dodatek włączony do wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2021 r.? - pyta NIPiP. Należy wskazać, że wobec części pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nie dokonano wzrostu wynagrodzenia zasadniczego od dnia 1 lipca 2019 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1200 zł miesięcznie, przy czym od dnia 1 września 2018 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1100 zł miesięcznie, w przeliczeniu na pełny etat pielęgniarki albo położnej. Kwoty te były natomiast wypłacane w formie dodatku obok wynagrodzenia zasadniczego. Czy wobec takich osób znajdzie zastosowanie art. 19 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 listopada 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych ( 2020 r., Odpowiadając na pytanie 5 uprzejmie informuję, że art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 dotyczy pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach leczniczych będących świadczeniodawcami, które wykonują zawód w ramach jednej z form, o których mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - wyjaśnia MZ. I dalej: obejmuje więc swoim zakresem pielęgniarki i położne zatrudnione u świadczeniodawcy zarówno w ramach stosunku pracy, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pielęgniarkom takim zatrudniający je świadczeniodawcy zobowiązani są zapewnić od dnia 30 czerwca 2021 r.: - w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach stosunku pracy (stosunku służbowego) - wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę aktualne na dzień 30 czerwca 2021 r.; - w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach umowy cywilnoprawnej - wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie ustalone na podstawie tej umowy na dzień 30 czerwca 2021 r. - informuje resort zdrowia. Zobacz: Pielęgniarki pokazały paski. Widać nawet 2,5 tys. zł "na rękę" Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:

dodatek dla pielęgniarek na umowę zlecenie